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近年来，西宁市城西区大力实施育苗工程，从“选、育、扶、管”各个环节优化年轻干部培养模式，全面锤炼年轻干部务实作风和工作能力。

城西区通过开展“敢担当 善作为”干部专题调研，综合研判年轻干部政治素质、专业水平、工作表现等，建立优秀年轻干部库。2022年以来，提任21名优秀年轻干部到科级岗位任职，搭建更好的成长平台。各单位结合工作职能、干部履职需要等，设置理想信念教育、现代化能力建设、党风廉政教育等专题课程66堂，开展培训40余次。建立“青蓝结对”“双导师”等工作机制，通过工作捆绑、业务帮带，促进年轻干部适应岗位、成长成才。

城西区建立动态管理和跟踪监督机制，选派“观察员”对年轻干部在工作、培训、活动等方面的表现进行全面评价，对思想出现波动，干事劲头不足的，及时提醒谈话；对受到党纪政纪处分、年度考核不称职或对工作造成不良影响的，及时调整出优秀年轻干部库。

（城西组）